Soms is het niet mogelijk om bij uw huidige werkgever te blijven werken. Dat kan verschillende redenen hebben. Bijvoorbeeld omdat uw werkgever gaat reorganiseren en uw baan komt te vervallen. Misschien neemt u zelf het initiatief tot vertrek, omdat u functioneel bent vastgelopen of geen ontplooiingskansen krijgt. Vanzelfsprekend is vertrek voor u een grote teleurstelling. Maar het biedt ook nieuwe kansen.

REPLOOY re-integratie & coaching wil u graag helpen om deze kansen te ontdekken en aan te grijpen.

Outplacement  begint altijd met het verkennen van iemands functionele mogelijkheden, persoonlijke kwaliteiten en wensen. Elk outplacementtraject is maatwerk. 

Een outplacementtraject bij REPLOOY kan op diverse manieren plaatsvinden. Wij kunnen u begeleiden en uitplaatsen naar een nieuwe werkgever, maar wij kunnen u ook begeleiden en omscholen naar een nieuw vakgebied als het voor u niet mogelijk is om uw oude vak uit te blijven oefenen. Daarbij maken wij zoveel mogelijk gebruik van de kennis en vaardigheden waar u al over beschikt. Tijdens of na de omscholing zullen wij u gaan uitplaatsen. Om meer duidelijkheid te verkrijgen over uw functionele interesses en mogelijkheden kunnen wij een beroepentest aanbieden. 

Een belangrijk deel van het outplacementtraject wordt door REPLOOY besteed aan actieve jobhunting en bemiddeling naar passend werk. REPLOOY onderzoekt de functionele mogelijkheden voor haar cliënt bij organisaties. REPLOOY begeleidt haar cliënt tijdens het sollicitatiegesprek. Hierdoor is een sollicitatiebrief schrijven meestal niet nodig. Indien een organisatie een functionele mogelijkheid biedt wordt op basis van een proefplaatsing onderzocht of het werk passend is. De proefplaatsing biedt ruimte aan zowel cliënt als werkgever elkaar op een ongedwongen wijze te leren kennen. Indien dit succesvol verloopt wordt er gesproken over een contract.